Odkąd pamięta, Emma Van Dyk poruszała się w życiu inaczej niż większość ludzi. Urodziła się z ADOA, genetyczną wadą wzroku, która wpływa na jej widzenie centralne i której nie można w pełni skorygować, nawet za pomocą okularów. W rezultacie jest prawnie uznana za niewidomą.
Jednak Van Dyk nigdy nie pozwoliła, by ta diagnoza ją ograniczała. Zbudowała karierę skoncentrowaną na opiece nad innymi. Teraz wykorzystuje te osobiste doświadczenia w swojej roli pielęgniarki w London Health Sciences Centre (LHSC) w Ontario w Kanadzie.
Po ukończeniu Western University w 2024 roku, Van Dyk dołączyła do Zespołu ds. Zasobów Pielęgniarskich w Szpitalu Wiktorii. Na tym stanowisku pracuje w różnych oddziałach, wspierając potrzeby kadrowe. W trakcie studiów i kariery zawodowej narzędzia takie jak oprogramowanie do powiększania ekranu i materiały w dużym druku pomagały jej w przeglądaniu materiałów dydaktycznych, prowadzeniu dokumentacji i zapewnianiu opieki pacjentom.
W swojej codziennej pracy Van Dyk wypracowała praktyczne metody, które pozwalają jej pracować bezpiecznie i efektywnie.
Trzymam butelki z lekami bliżej twarzy, abym mógł je przeczytać, a kiedy badam pacjenta, podnoszę jego łóżko.
Chociaż te zmiany pomagają jej w pracy, mogą również przyciągać niepożądaną uwagę. Van Dyk mówi, że ludzie często zauważają jej powiększony ekran komputera lub sposób, w jaki pochyla się do przodu podczas aktualizacji plików. Czasami prowadzi to do pytań lub komentarzy.
„Często dostaję pytania o mój ekran powiększający” – mówi. „Ludzie czasami pytają, czy potrzebuję okularów”.
Inkluzywne miejsce pracy, uwzględniające unikalne potrzeby całego zespołu, jest ważne dla środowiska, w którym każdy może się rozwijać i wnosić swój wkład. Dla Van Dyk otwarte rozmowy przyczyniają się do lepszego zrozumienia, podczas gdy luźne uwagi lub założenia sprawiają, że czuje się wykluczona.
Dlatego zachęca ludzi do zadawania pytań i wykazywania szczerego zainteresowania, aby dowiedzieć się więcej.
Jednocześnie Van Dyk jest przekonana, że jej doświadczenia pomogły jej opiekować się pacjentami z jeszcze większym współczuciem. Życie z wadą wzroku nauczyło ją nie zakładać z góry, że inni są inni, i zachować elastyczność w podejściu do każdego pacjenta i sytuacji.
Historia Van Dyka pokazuje, w jaki sposób dostępność i odpowiednie udogodnienia mogą pomóc ludziom w pełni wykorzystać swoje umiejętności w miejscu pracy.
„W LHSC świadomie promujemy dostępność i eliminujemy bariery poprzez konkretne działania. W ten sposób zapewniamy każdemu członkowi zespołu LHSC możliwość wniesienia wkładu, przynależności i rozwoju” – mówi Julia Marchesan, wiceprezes ds. kadr i doświadczeń pracowników w IPAC i Health Disciplines. „W miarę postępów w tych pracach wzmacniamy kulturę, w której każdy może wnieść swoją perspektywę, doświadczenie życiowe i talent do świadczenia i wspierania ciepłej, wyjątkowej opieki”.
Niniejszy artykuł stanowi przetłumaczoną i zredagowaną wersję wywiadu, który ukazał się 10 stycznia 2026 r. w serwisie strona internetowa Centrum Nauk o Zdrowiu w Londynie.
Przeczytaj więcej o Emmie?
Emma była wcześniej przesłuchiwana przez swój uniwersytet: Studenci pielęgniarstwa widzą wyraźniej swoją ścieżkę kariery.
Jej matka, Michelle van Dyk, również została przesłuchana: Świętujemy rodzicielstwo z Michelle Van Dyk.
